De klankbordgroep bestaat uit medewerkers en studenten met een maximum van 15 leden.
De groep komt ten minste 6x per jaar bij elkaar. Tijdens die bijeenkomsten presenteert de diversity officer de plannen en vertelt over de ontwikkelingen op het gebied van diversiteit. Het is belangrijk om daarover vanuit verschillende achtergronden reacties te krijgen; dit is de belangrijkste rol van de leden van de klankbordgroep. Ook kunnen de leden tijdens de bijeenkomsten nieuwe ideeën en initiatieven voorstellen.
Van de leden wordt verwacht dat ze ideeën over diversiteitsbeleid hebben, een bijdrage willen leveren aan de ontwikkelingen binnen ACTA en positief-kritisch zijn.
Er is nog plek in de klankbordgroep! Wil je graag meedenken, heb je affiniteit met het onderwerp en ben je positief-kritisch? Meld je dan aan bij de diversity officer.