Bij diversiteit gaat het om de verschillen tussen groepen mensen en wat voor effect het op je eigen leven heeft als je bij een bepaalde groep hoort. Met diversiteit worden alle onderdelen bedoeld waarop mensen van elkaar kunnen verschillen. Denk aan: geslacht, genderidentiteit (hoe iemand zichzelf ziet op basis van gender), leeftijd, culturele achtergrond, etniciteit, huidskleur, seksuele voorkeur, religie of levensovertuiging, je lichamelijke en geestelijke mogelijkheden, inkomen en sociale klasse, nationaliteit, opleiding, gezinssamenstelling, leerstijl en werkstijl, kwaliteiten en karaktereigenschappen.
Inclusie
Inclusie is het insluiten van alle diversiteit. Een inclusieve omgeving is een omgeving waarin diversiteit mag bestaan en waar je met je eigen unieke kenmerken jezelf kan zijn en geaccepteerd wordt in deze diversiteit. In een veilige en inclusieve omgeving ervaar je de psychologische veiligheid om jezelf zijn, dit betekent een omgeving vrij van seksisme, homofobie, validisme, leeftijdsdiscriminatie, islamofobie, racisme en alle andere soorten van discriminatie. Daarnaast krijg je in een inclusieve organisatie de ruimte om jezelf te ontwikkelen en te groeien.
Diversiteit en inclusie staan dicht bij elkaar, maar het één leidt niet automatisch tot het ander. Diversiteit kan alleen bloeien als er sprake is van inclusie. Daarom werken we bij ACTA ook actief aan het creëren van een inclusieve leeromgeving en werkomgeving.
Equity
'Equity' (of ‘rechtvaardigheid’) zorgt voor gelijke kansen op succes, groei en ontwikkeling.
Afhankelijk van je eigen kenmerken en de groep waarbij je hoort, heb je een bepaalde startpositie in het leven. Iedereen hetzelfde behandelen en hetzelfde geven (equality) leidt daardoor niet tot rechtvaardigheid. Equity is dan ook nodig als extra zetje waardoor talent zich kan ontwikkelen en kan groeien. Dus: een rolstoelvriendelijke ingang, het aanbieden van informatie in een andere taal dan het Nederlands, een plek reserveren voor een groep die meestal weinig aandacht krijgt enzovoorts.