Laatst gewijzigd op 10 februari 2026
Soms moet een leidinggevende een contract van een medewerker beëindigen. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn. In de situaties hieronder is de leidinggevende verantwoordelijk voor het regelen van het ontslag.
- Een tijdelijke contract loopt af en wordt niet door de leidinggevende verlengd.
- De medewerker bereikt de pensioenleeftijd.
- Het contract wordt tijdens de proeftijd beëidigd.
- Werkgever en medewerker besluiten samen om het contract te beëindigen.
- Het contract eindigt omdat de medewerker 2 jaar of langer ziek is gemeld en daardoor niet of minder kan werken (WIA‑wet).
- Het UWV geeft toestemming voor ontslag, bijvoorbeeld om bedrijfseconomische reden of bij langdurig niet kunnen werken.
- De rechter beslist dat het contract wordt beëindigd.
- Bij overlijden van de medewerker.
- Het werk vervalt door reorganisatie, bezuinigingen of veranderingen in de organisatie.
- De stage eindigt en is bedoeld om daarna door te gaan in een functie bij ons.
- Het contract stopt direct vanwege een ernstige reden (ontslag op staande voet).