Een positieve beweging richting inclusie
Er is wereldwijd steeds meer aandacht voor Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI). Dat zorgt voor bewustwording en ruimte voor initiatieven die gericht zijn op gelijkwaardigheid en het vieren van verschillen. Ook binnen ACTA zijn er volop mogelijkheden om verder te bouwen aan een inclusieve cultuur.
Tegelijkertijd laten actuele discussies en ontwikkelingen zien dat diversiteitsbeleid ook vragen oproept. De Central Diversity Officer bij de UvA, Machiel Keestra gaf hierover recent een interview aan Trouw. Juist daarom is het belangrijk om met zorg, kennis en betrokkenheid aan dit thema te werken.
Oriana vertelt: “We brengen in kaart wat er eerder al is gedaan en maken een plan van aanpak. Ons doel is helder: een werk- en leeromgeving creëren waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelt.
Omdat dit onderwerp veelomvattend is en we goed bereikbaar willen zijn, verdelen we de taken: ik als Diversity Officer, en Willemieke als ondersteuner van het programma. Zo werken we samen aan een stevige basis.”
Samen bouwen aan een inclusieve cultuur
Een inclusieve cultuur vraagt om een omgeving waarin respect, open communicatie en ruimte voor verschillen vanzelfsprekend zijn. Oriana: “Om dit samen te realiseren, starten we binnenkort met een klankbordgroep. Deze groep komt eens per 8 weken bijeen om mee te denken over thema’s, activiteiten en aandachtspunten. Lijkt het je leuk om bij te dragen? Stuur ons dan een berichtje.”
Thema’s die raken en verbinden
Vanaf het academisch jaar 2025-2026 staat elk semester een thema centraal. Denk aan onderwerpen als Internationale Vrouwendag, neurodiversiteit, culturele diversiteit, LGBTQ+ en meer. Door over een langere termijn thema’s onder de aandacht te brengen, ontstaat ruimte voor meer bewustwording.
We onderzoeken de mogelijkheden om de verschillende invalshoeken van deze thema’s verder uit te diepen via communicatiemiddelen en evenementen.
Ontmoeten en inspireren
Ontmoeting, verbinding en inspireren zijn belangrijk om diversiteit en inclusie tot leven te brengen. Willemieke: “Daarom organiseren we events waar studenten en medewerkers in gesprek kunnen gaan over actuele onderwerpen binnen én buiten ACTA. We zullen deze events tijdig aankondigen en zien uit naar jouw deelname!
We zijn benieuwd naar jouw ideeën, ervaringen en suggesties. Je kunt ons altijd bereiken via onze contactgegevens op de diversiteitspagina van ACTA.nl.
Samen bouwen we aan een inclusieve toekomst!"