Laatst gewijzigd op 13 augustus 2025
In het diversiteitsbeleid van ACTA gaat de aandacht uit naar alle activiteiten binnen ACTA die bedoeld zijn om diversiteit binnen ACTA aan te moedigen, een inclusieve werkomgeving en studeeromgeving te creëren en equity te gebruiken om dit voor elkaar te krijgen.
Een inclusieve werkomgeving en studeeromgeving is een omgeving die veilig, toegankelijk en herkenbaar is voor iedereen. Een inclusieve omgeving is een voorwaarde om alle medewerkers en studenten te laten groeien; wat hun achtergrond of identiteit ook is.
Acties DEI
Het bestuur van ACTA heeft in 2023 akkoord gegeven op het diversiteitsbeleid voor 2023/2024 en de doelen daarin. Deze acties zijn afgesproken:
- Het vergroten van diversiteit aan de top.
- Het vergroten van bewustwording en zichtbaarheid.
- Het verder opnemen van DEI in het curriculum.
- Het trainen van docenten.
- Het ontwikkelen van HR tools.
- Het trainen van leidinggevenden en zorgmedewerkers.