De loopbaanpaden geven de mogelijkheid om je als medewerker te ontwikkelen door bestaande taken naar een hoger niveau te brengen door verdieping (verticale ontwikkeling). Een medewerker die een verticale loopbaanstap maakt, ontwikkelt zich door het nemen van meer verantwoordelijkheid en leiderschap binnen de organisatie.
Daarnaast kun je ook ontwikkelen door interesses en taken te verbreden over de deelgebieden (horizontale ontwikkeling). Een medewerker die een horizontale loopbaanstap maakt, kan zich verbreden of verdiepen in 1 van de deelterreinen, waarbij de organisatorische verantwoordelijkheid gelijk blijft. Verbreding vindt plaats door bijvoorbeeld gedurende de loopbaan de focus te verleggen van onderwijs naar onderzoek of andersom.
Wij hebben 4 loopbaanpaden:
- Reguliere academische loopbaan
- Academische loopbaan met nadruk op onderwijs
- Academische loopbaan met nadruk op onderzoek
- Academische loopbaan met nadruk op zorg
Voor elk loopbaanpad geldt wel dat minimaal 20% van de aanstelling aan onderzoek en 20% aan onderwijs wordt besteed.