Buitengewoon verlof

Overzicht soorten verlof

• Calamiteitenverlof

  Een calamiteit is een plotselinge gebeurtenis waarvoor je direct maatregelen moet nemen. Als je niet kunt werken, heb je recht op verlof met behoud van salaris. Wil je calamiteitenverlof opnemen of heb je dat al gedaan, neem dan contact op met je leidinggevende.

  Dit verlof valt onder buitengewoon verlof. Meer informatie over buitengewoon verlof vind je op de websites voor UvA-medewerkers (log in met je UvAnetID).

• Kind en ouder/voogd

  Als ouder/voogd heb je recht op verlof voor bepaalde gebeurtenissen. Lees meer bij Kind en ouder/voogd 

• Maatschappelijk verlof (vrijwilligerswerk)

  Doe je vrijwilligerswerk of zet je je buiten je werk onbetaald in voor bijvoorbeeld een goed doel, dan heb je mogelijk recht op verlof. Dit is tot maximaal 5 dagen per kalenderjaar.

  Dit verlof valt onder buitengewoon verlof. Voor buitengewoon verlof moet je goedkeuring krijgen van je leidinggevende. Meer informatie over buitengewoon verlof vind je op de websites voor UvA-medewerkers (log in met je UvAnetID).

• Mantelzorgverlof

  Geef je mantelzorg? Dan kun je daarvoor - voor een deel - betaald en onbetaald verlof opnemen. Mantelzorg geven betekent dat je voor een langere tijd onbetaald zorgt voor zieke familieleden of vrienden met een langdurige of blijvende (chronische) ziekte. Zoals: begeleiding, gezelschap houden, hulp bij dagelijkse dingen zoals: het huishouden en de administratie en persoonlijke verzorging, zoals: aankleden.

  Dit verlof valt onder het gewone verlof. Aanvragen of wijzigen van je verlof doe je via het Serviceportaal.

  Meer informatie over mantelzorgverlof vind je op de websites voor UvA-medewerkers (log in met je UvAnetID). Hier vind je ook een rekenmodel om de financiële gevolgen van je aanvraag te berekenen.

• Sabbatical leave (langere verlofperiode)

  Een sabbatical is een verlofperiode van een paar maanden of soms zelfs langer. Je maakt afspraken met je werkgever (meestal je leidinggevende) over de omvang en duur van het verlof, over het al of niet doorbetalen van je salaris en over je bijdrage aan het deel van de pensioenpremie dat de universiteit afdraagt aan het ABP.

  Meer informatie over buitengewoon verlof vind je op de websites voor UvA-medewerkers (log in met je UvAnetID).

• Vitaliteitspact: minder werken net voor je pensioen

  Kijk hiervoor bij: Vitaliteitspact

• Zorgverlof

  Er zijn 2 soorten zorgverlof: kortdurend en langdurend verlof. Welk verlof voor jou geldt, hangt af van de hoeveelheid uur die je opneemt over een periode van 12 maanden. 

  Voor kortdurend verlof is dat maximaal 2x de uren per week die in je contract staan. Dus als je 16 uur werkt, dan heb je elke 12 maanden recht op 32 uur. Je salaris wordt dan voor 70% uitbetaald. Voor langdurend verlof is dit maximaal 6 keer de uren per week, maar deze uren krijg je niet uitbetaald.

  Dit verlof valt onder buitengewoon verlof. Voor buitengewoon verlof moet je goedkeuring krijgen van je leidinggevende. Meer informatie over buitengewoon verlof vind je op de websites voor UvA-medewerkers (log in met je UvAnetID).

• Andere reden voor verlof

  Er kunnen nog andere redenen zijn voor verlof. Dit valt dan ook onder buitengewoon verlof. In dit geval maakt de werkgever (in de regel de leidinggevende) afspraken met je over de omvang en duur van het verlof, over het al of niet doorbetalen van je salaris en over je bijdrage aan het deel van de pensioenpremie dat de universiteit afdraagt aan het ABP.

  Meer informatie over buitengewoon verlof vind je op de websites voor UvA-medewerkers (log in met je UvAnetID).