Waar vind je diversiteit terug?

Diversiteit en inclusie is opgenomen in de missie van ACTA: 'een gezond mond voor iedereen'. En in de kernwaarden: 'Bij ACTA telt iedereen mee en is iedereen welkom'. 

In het convenant het meerjarenplan voor de faculteit, staan meerdere onderwerpen over diversiteit, equity en inclusie. Binnen het onderwijs is er aandacht voor ‘shared decision making’ met patiënten, aandacht voor de oudere en jonge patiënt en culturele en sociale diversiteit (pag 8), het vergroten van de diversiteit binnen de groep docenten (pag 10) en het gebruik van de onderwijsmethode mixed classroom (pag 11). Binnen onderzoek zijn de belangrijkste diversiteitsonderwerpen: het bieden van een veilige en diverse werkplek en het aanmoedigen van een open en inclusieve plek voor onderwijs, onderzoek en zorg. De meeste aandacht daarin gaat uit naar het zorgen voor eeneven diverse groep van medewerkers onderzoek als onze groep studenten (pag 21). Om dit verder te helpen, wordt er, als er  een vacature vrijkomt, actief gezocht naar diverse kandidaten, is er diversiteitbeleid aanwezig en worden trainingen aangeboden (pag 25-26).  

Zie Diversiteit en HR

Zie Inclusief communiceren

• In het ACTA-gebouw is een genderneutraal toilet beschikbaar.
• Kolfruimte: op de 5^e etage is een kolfruimte beschikbaar voor vrouwen die kolven. Je kunt hiervoor toegang verkrijgen via de facilitaire dienst.  
• In het ACTA-gebouw is een stilteruimte te vinden. In deze ruimte vind je rust en stilte, bijvoorbeeld voor meditatie, nadenken of gebed. 

Zie Diversiteit in het onderwijs

Zie Diversiteit binnen het onderzoek

Diversiteit, Equity en Inclusie (DEI) gaan hand-in-hand met sociale veiligheid. Een inclusieve werkplek en studeerplek kan alleen bestaan als er sociale veiligheid is voor iedereen. Daarom werkt ACTA aan het verbeteren van de sociale veiligheid. Er is een plan van aanpak Sociale veiligheid, een trainingsplan sociale veiligheid, en er is informatie over sociale veiligheid en vertrouwenspersonen te vinden via hulp en steun voor medewerkers en hulp en steun voor studenten.

Voor een diverse en inclusieve werkomgeving en studeeromgeving is het nodig dat collega's en studenten weten dat ACTA een diverse organisatie is en daar bewust mee omgaan. Vandaar dat er regelmatig aandacht is voor maatschappelijke onderwerpen en feestdagen met evenementen, communicatieberichten en geschenken. Bijvoorbeeld het Chinees Nieuwjaar, Holi Phagwa, internationale vrouwendag, Pasen, week tegen racisme, ramadan, Keti Koti, Pride Amsterdam, coming out day, Sinterklaas, Kerstmis, dyslexie dag enzovoorts.